In Betrieben werden zur Wissensvermittlung immer öfter auch elektronische Hilfen wie die hier angebotenen Online-Lernmodule eingesetzt. Dabei ist zwischen Schulung und Unterweisung zu unterscheiden:

Gemäß § 12 Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Beschäftigten arbeitsplatzbezogen und unternehmensspezifisch zu unterweisen, d. h. die Unterweisung muss auf die individuelle Arbeitssituation zugeschnitten sein und muss dem betreffenden Mitarbeiter erläutern, wie er sich an seinem Arbeitsplatz zu seiner eigenen Sicherheit verhalten muss.

Die Unterweisung muss praxisbezogen und verständlich sein und auch die Qualifikation sowie die Erfahrungen der Beschäftigten sind zu berücksichtigen. Diese Voraussetzungen erfüllt in der Regel nur eine mündliche Unterweisung des Arbeitgebers/Vorgesetzten.

Eine elektronische Unterweisungshilfe (z.B. in Form eines Online- Moduls) sollte nicht nur allgemeine Informationen enthalten, sondern individuell auf das Unternehmen / konkrete Informationen zu Örtlichkeiten / Tätigkeiten / Aufgaben der Beschäftigten und über die eingesetzte Betriebs- Arbeitsmittel beinhalten. (siehe auch unter: „Wie ist zu unterweisen“)

Für alle nichtbestandenen Teilnehmer sind persönliche Termine mit dem Arbeitsschutz und/oder dem Verantwortlichen, zum Zweck einer der Auswertung entsprechend ausgerichteten Nachunterweisung zu vereinbaren.